砂拉越木材协会呼吁暂停外劳费用上调

砂拉越木材协会（STA）指出，随着经济持续增长，短期内外劳需求预计将超过30万人。若按拟议的每人1854马币续期费计算，相关产业‌每年将新增约5.56亿马币的巨额成本‌。

对此，协会认为，政策制定应通过建设性磋商，避免给为砂拉越经济做出重要贡献的企业增加不必要的负担。该协会向砂拉越政府提出两项明确诉求：

• 立即暂停‌“外劳转型计划（FWTA）”框架下的外劳居留续期费用上调政策；
• 要求政府澄清‌FWTA费用审核的进展，并与受影响的行业进行充分协商。

深层矛盾：劳动力市场的结构性失衡

低失业率与高职位空缺并存：数据显示，马来西亚的失业率仅为2.9%，青年失业率达10.1%，但制造业岗位空缺达347万个，而求职者仅32.6万人。

供需错配是核心‌：马来西亚雇主联合会会长赛义德·侯赛因指出，关键问题不在于缺少岗位，而在于本地求职者的技能、就业意愿和职业预期与市场实际需求严重不匹配。

行业偏好差异：制造业、建筑业、农业、酒店业等存在大量空缺，但这些行业普遍不是马来西亚年轻一代的优先选择。

年轻一代的就业观念发生变化

市场分析指出，当代年轻劳动者的价值观与上一代相比发生了显著变化：

• 更看重职业晋升空间、工作价值感、时间灵活性与工作生活平衡；
• 求职者的薪资预期与企业实际可负担的薪酬水平之间的差距也在持续拉大。

马来西亚厂商联合会会长李佐国补充，制造业本地招工的障碍远不止薪资，最被低估的阻碍是社会普遍认为制造业工作社会地位低、体力强度大、职业发展空间有限的刻板印象。

总的来看，当前马来西亚砂劳越木材产业正因外劳政策调整而面临的直接成本压力，同时，马来西亚（包括砂拉越）劳动力市场亦存在‌结构性矛盾‌：一方面是企业对外劳的依赖与政策成本上升的冲突，另一方面是本地劳动力供给与市场需求在技能、观念和期望上的严重脱节。这反映了在经济转型期，产业政策、劳动力市场改革与社会观念更新需要协同推进的复杂挑战。想了解更多木业信息，欢迎关注木材之家mucaizhijia.com。